HEA|  |02649nam0 2200349   450 
001|  |01201005
005|  |20130101011330.3
010|  |□a978-7-111-61864-5□dCNY59.00
100|  |□a20200114d2019    em y0chiy50      ea
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102|  |□aCN□b110000
105|  |□ay   az  000yy
106|  |□ar
200|1 |□a嬴在组织□9ying zai zu zhi□e从人才争夺-
   |  |到组织发展□dVictory through organiz-
   |  |ation□ewhy the war for talent -
   |  |is failing your company and wh-
   |  |at you can do about it□f(美)戴维·-
   |  |尤里奇(Dave Ulrich)[等]著□g孙冰,范海鸿译□zeng
210|  |□a北京□c机械工业出版社□d2019
215|  |□a19,239页□d25cm
304|  |□a著者还有:(美)大卫·克雷先斯基(David Krysc-
   |  |ynski)、(美)韦恩·布鲁克班克(Wayne Brock-
   |  |bank)、(美)麦克·尤里奇(Mike Ulrich)
306|  |□a本授权中文简体字翻译版由麦格劳-希尔(亚洲)教育出版公司-
   |  |和机械工业出版社合作出版
314|  |□a戴维·尤里奇 (Dave Ulrich),密歇根大学罗斯-
   |  |商学院伦西斯·利克特商业教授,同时也是RBL集团的合伙人。
314|  |□a大卫·克雷先斯基 (David Kryscynski),-
   |  |杨伯翰大学马里奥特管理学院战略学副教授。
314|  |□a韦恩·布鲁克班克 (Wayne Brockbank),密-
   |  |歇根大学罗斯商学院商业临床教授。
314|  |□a麦克·尤里奇 (Mike Ulrich),犹他州立大学H-
   |  |untsman商学院商业管理副教授。
320|  |□a有书目(第228-239页)
330|  |□a本书基于对人力资源30年共7轮的研究,以及超过3万份面向-
   |  |全球人力资源从业者的调研结果,得出了以下结论:组织的竞争优势-
   |  |大于局部个人的总和。由于专业性、信息成本优化、互补性、心理满-
   |  |足感以及创造和善用才能等因素,组织以整合和互补的特性创造出了-
   |  |企业独特的竞争优势。本书还提出:高效的人力资源部应当将外部信-
   |  |息引入组织内部,并提供整合的解决方案,如此才能帮助企业更好地-
   |  |赢得竞争。另外,该书也从个人层面提出了人力资源专业人士应当具-
   |  |备的核心胜任力:矛盾疏导者、值得信赖的行动派、战略定位者、文-
   |  |化变革倡导者以及技术和媒体整合者。
510|1 |□aVictory through organization-
   |  |□ewhy the war for talent is fa-
   |  |iling your company and what yo-
   |  |u can do about it□zeng
517|1 |□a从人才争夺到组织发展□9cong ren cai zhe-
   |  |ng duo dao zu zhi fa zhan
606|0 |□a人力资源管理
690|  |□aF243□v5
701| 0|□c(美)□a尤里奇□9you li qi□c(Ulrich, Dave)□4著
702| 0|□a孙冰□9sun bing□4译
702| 0|□a范海鸿□9fan hai hong□4译
801| 0|□aCN□bQXLIB□c20130101