HEA|  |02087nam0 2200277   450 
001|  |010331629
005|  |20191021114444.2
010|  |□a978-7-5598-1768-6□dCNY65.00
100|  |□a20191021d2019    em y0chiy50      ea
101|1 |□achi□ceng
102|  |□aCN□b450000
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106|  |□ar
200|1 |□a出身□9chu shen□e不平等的选拔与精英的自我复制-
   |  |□f(美)劳伦·A. 里韦拉著□g江涛，李敏译
210|  |□a桂林□c广西师范大学出版社□d2019
215|  |□a437页□d23cm
312|  |□a版权页英文题名：Pedigree：how elite s-
   |  |tudents get elite jobs
330|  |□a本书内容：当我们谈论不平等时，有两个问题无法回避：一是什-
   |  |么阻碍了穷人摆脱贫困，二是什么助力了富人维持富有。在阶层固化-
   |  |日益让人焦虑的今天，对后一个问题的探讨更为重要。为什么在我们-
   |  |的社会中，获得高薪职位的往往是来自富裕家庭的学生？是什么让他-
   |  |们顺利通过选拔？为了回答这些问题，劳伦·A.里韦拉深入美国起-
   |  |薪最高的行业－－投行、咨询和律所，访谈上百位招聘官和求职者，-
   |  |详细考察了宣讲会、内部推荐、简历投递、面试和评议等招聘环节，-
   |  |通过丰富的案例，揭示了看似能力取向的选拔标准如何帮助精英阶层-
   |  |完成了优势地位的代际传递。尽管这些公司都宣称要寻找最优秀、最-
   |  |聪明的毕业生，但何为优秀，什么代表了优秀，谁表现出优秀的特质-
   |  |，对这些问题的看法都带有阶层的色彩。除对选拔机制的分析外，书-
   |  |中披露的大量招聘内部知识，亦可作为普通人突破阶层天花板的行动-
   |  |指南。
510|1 |□aPedigree□ehow elite students-
   |  | get elite jobs□zeng
517|1 |□a不平等的选拔与精英的自我复制□9bu ping deng-
   |  | de xuan ba yu jing ying de zi wo fu zhi
606|0 |□a管理社会学□x研究
690|  |□aC936□v5
701| 0|□c(美)□a里韦拉□9li wei la□c(Rivera-
   |  |, Lauren A.)□4著
702| 0|□a江涛□9jiang tao□4译
702| 0|□a李敏□9li min□4译
801| 0|□aCN□bQXLIB□c20191021